Quelle: Bild von Freepik Zum 01.01.2024 steigt der Mindestlohn auf 12,41 EUR brutto je Zeitstunde. Die Bundesregierung hat die Vierte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV4) am 15.11.2023 beschlossen. Vorausgegangen war ein entsprechender Vorschlag der Mindestlohnkommission. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Mindestlohnerhöhung auf die Minijobs und Midijobs in 2024. I. […]

Quelle: Bild von Freepik Darum geht´s: Wie hoch ist das Arbeitsentgelt, aus dem im kommenden Jahr Beiträge zur Rentenversicherung gezahlt werden müssen? Wer kann sich in 2024 privat krankenversichern? Welche Bedeutung haben die maßgebenden Rechengrößen aus der Sozialversicherungs­rechengrößen-Verordnung? Diese und weitere wichtige Fragen werden im Beitrag geklärt. Die Verordnung über maßgebende Rechengrößen in der Sozialversicherung […]

Quelle: Bild von ArthurHidden auf Freepik Darum geht’s: Was leistet der Nachfolger von sv.net? Ab dem 04. Oktober 2023 steht das neue Meldeportal der Sozialversicherung allen Arbeitgebern zur Verfügung. Es löst die elektronische Ausfüllhilfe sv.net ab. Mit dieser können Arbeitgeber bislang auch ohne Entgeltabrechnungssoftware Sozialversicherungsmeldungen, Beitragsnachweise etc. verschlüsselt elektronisch übermitteln. Die bisherige Anwendung sv.net kann […]

Quelle: Bild von Freepik Darum geht’s: Die Inflationsausgleichsprämie und ihre Relevanz für die Praxis Bis zum 31.12.2024 können Arbeitgeber weiterhin eine steuer- und sv-freie Inflationsausgleichsprämie zahlen. Grundlage ist das Gesetz zur temporären Senkung des Umsatzsteuersatzes auf Gaslieferungen über das Erdgasnetz. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der Inflationsausgleichsprämie und ihrer Relevanz für die Praxis. Die Inflationsausgleichsprämie […]

Quelle:Bild von prostooleh auf Freepik Darum geht’s: Anhebung des Beitragssatzes und des Beitragszuschlags für Kinderlose, Entlastung von Eltern mit mehr als einem Kind In der Pflegeversicherung sind ab dem 01.07.2023 eine Reihe von Änderungen geplant: Sowohl der Beitragssatz als auch der Beitragszuschlag für Kinderlose sollen steigen. Im Gegenzug sollen Eltern mit mehr als einem Kind […]

(Bild von Freepik) Darum gehts: Abruf der elektronischen Arbeits­unfähigkeits­bescheinigung durch den Arbeitgeber Ab dem 01.01.2023 können Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeits­zeiten ihrer gesetzlich krankenversicherten Arbeitnehmer nur noch elektronisch abrufen. Ab diesem Zeitpunkt erhalten diese Arbeitnehmer — außer bei Störfällen — im Krankheitsfall keinen Durchschlag mehr für ihren Arbeitgeber. Zeitgleich entfällt für sie die gesetzliche Pflicht, den Durchschlag […]

Darum gehts: Verschiebung der Verdienstgrenzen, Geänderte Beitragslastverteilung und Bestandsschutzregelungen Auch bei den Midijobs kommt es ab Oktober 2022 zu gravierenden Änderungen: Die Grenze für den Übergangsbereich wird angehoben und innerhalb des Übergangsbereichs verändert sich die Beitragslastverteilung zwischen den Arbeitgebern und den Beschäftigten. Für die Beschäftigten, die zwischen 450,01 Euro und 520,00 Euro und damit innerhalb […]

Darum gehts: Auswirkungen der Minijob-Reform ab Oktober 2022 Die Minijob Reform führt ab dem 01.10.2022 zu tiefgreifenden Änderungen im Bereich der geringfügig entlohnten Beschäftigungsverhältnisse. Mit dem Gesetz zur Erhöhung des Schutzes durch den gesetzlichen Mindestlohn und zu Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigung wurden u.a. eine Erhöhung des Mindestlohns auf 12 Euro, eine dynamische Anpassung […]

Darum geht’s: Welche Auswirkungen hat die sinkende BBG RV West auf die bAV? In 2022 sinkt zum ersten Mal die Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung West (BBG RV West). Hintergrund ist die durch die Corona-Pandemie geprägte, negative Entwicklung der Löhne und Gehälter im Jahr 2020. Der Bundesrat hat der Verordnung über maßgebende Rechengrößen der Sozialversicherung […]

Darum geht`s: Übermittlung der eAU-Daten von der Krankenkasse an den Arbeitgeber Ab dem 01. Juli 2022 können die Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeitsdaten ihrer gesetzlich krankenversicherten Beschäftigten nur noch elektronisch bei der jeweils zuständigen Krankenkasse abrufen. Ursprünglich war der obligatorische Start der sogenannten Phase 2 der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) für den 01.01.2022 vorgesehen. Grund für die Verschiebung […]